加州州长杰里布朗(Jerry Brown)最近签署了AB22新法案。正如我们上周所报道的，AB22是对企业雇用政策有影响的新法案之一，布朗在截止日期即将到来之际签署了该项法案。

AB22限制加州雇主在决定人员雇用时使用信用报告，然而在下面的几个例外情况下，允许做信用检查：

1. 管理职位
2. 执法人员
3. 常规操作涉及现金1万美元或以上的人员
4. 经常接触到银行和信用卡信息、个人出生日期和社会安全号码的人员
5. 涉及机密或专有信息的访问，职位需要对其保密的情况

根据现行的联邦法律，雇主必须获得雇员或申请人的书面同意，才能获得其信用报告，如果雇主采取任何不利的行动，应通知雇员/申请人。  

信用报告机构和一些企业，对此项新的加州法律表示反对，认为企业需要信用报告的信息，以对有关员工和应聘者作出明智的决策。

消费者团体和其他组织支持该法案，即使同意可以有一些例外，他们认为该法案是积极的，因为它对雇用决策中信用报告的使用作出了新的限制。

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